每月18日是湖北省民营企业发展协会副会长单位华社联盟会员活动日。此次活动主题是，会员企业法律风险咨询和企业法律风险防范讲座。活动日现场，民建湖北省委法制委员会副主任、民建武汉市委常委、华社联盟总法律顾问李春生和他的团队就企业法律风险防范知识进行宣讲，与会员企业家进行互动交流、咨询解答，并通过实际案例就相关法律知识进行了深入浅出的辅导，参加活动的会员企业家受益匪浅。

 

      李春生在辅导中说，在企业设立和运行的过程中，很多时候由于企业及其员工的不规范行为，导致公司收益或利润损失、成本或责任增加，甚至被民事索赔、行政或刑事处罚，商誉受损等损害，法律风险存在于企业的各个生产经营环节，一旦哪个环节出现问题就有可能给企业带来各类损失。

 

      当前会员企业面临哪些方面的法律风险呢？总法律顾问李春生认为：

企业法律风险是一个不断发展和完善的概念，一般是指在企业设立和运行过程中因为企业及其员工做出的不规范行为导致的，与企业所期望达到的目标相违背的法律不利后果发生的可能性。

由于大部分中国企业的高管人员对法律风险还没有足够的认识，因此企业发生法律风险的现象很普遍，常见的隐患主要表现在企业设立、合同管理、知识产权、人力资源管理、企业税收、企业并购等方面。

 

      会员企业或者其员工的哪些行为，可能会造成上述所说法律问题。

 

      会员企业存在风险的行为太多，李春生现场举几个典型的例子。

 

      在设立企业时，企业的发起人往往对拟设立的企业没有进行充分的法律设计，对企业设立过程也没有充分的认识和计划，比如我们之前接触过一个客户，他在设立企业时混淆了合伙与公司，从法律角度混淆了人合与资合，因此埋下了日后产生纠纷的种子。

 

      在订立合同时，一些企业高管的随意性很强，一方面他们不能充分预设合同履行过程中发生的种种情形，另一方面他们的约定的很笼统、简单，操作性很差，因此容易产生纠纷。

 

      在公司经营管理中，容易发生劳务纠纷，有了劳动合同并不能代表一切，还需要有配套的公司规章制度、程序、约束机制，这方面需要专业的法律工作人员予以规范。

 

       关于防范法律风险，企业经营者需要提前做好哪些重点防备?李春生认为：企业法律风险的防范机制，应该通过有关制度建设增强风险控制的主动性、前瞻性、计划性和时效性，按照风险分析评估、风险控制管理、风险监控更新三个阶段，构建科学的法律风险防范制度。

 

      从企业内部来说，防范劳务用工风险。现阶段劳动法规不断健全，劳动者的法律意识不断增强，劳资纠纷已出现高发态势。企业要避免纠纷的发生，签订劳动合同、依法为劳动者办理社保手续、建立健全企业规章制度，以制度去管理人、约束人是最有效的措施。

 

      对企业外部来说，控制经营合同管理风险。因为合同不仅是一份商务文书，同时也是一份法律文件，合同一旦签订，就涉及到企业的权利和义务，涉及到企业的成本和收益。一份拟定的较好的合同，不仅是规范双方履行，预先约定相关条款，督促对方履行合同，避免本企业损失发生。

 

      知识产权风险。现代经营管理的核心已由纯粹的实体经营转移到品牌经营上去了，知识产权作为一种非物质形态的特殊财产，对企业经营者来说越来越重要，从法律风险的解决成本来看，避免他人制造侵权产品比事后索赔更为经济。    

 

     华社联盟本次活动日，关于会员企业法律风险咨询和防范讲座时间虽短，但会员企业家近距离与资名大律师交流互动，现场解答疑难效果好，深受会员企业家欢迎。华社联盟将继续以“走出去、请进来”的方式，为会员企业发展提供更加贴心的服务，助力会员企业价值持续提升。（文／游峰    图／张 利）

 

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