山河集团于2015年2月2日在楚天都市报的A24版中做整版的招聘广告。广告中山河集团首先介绍了山河品质，成就卓越荣耀，比如话过去：山河集团已成功跻身“中国企业500强”、“中国建筑业50强”，并获得“全国五一劳动奖状”等多项殊荣。描未来：站在新的起点，走过了一段不平凡岁月的山河集团又将迎来新的挑战、新的辉煌。展望未来，山河集团将秉承“勤恳诚信惠人达己”的核心理念，通过“一主两翼”的战略运作，努力践行“建设祖国美好山河”的光荣使命，成为“湖北顶尖、行业领先、客户首选、社会赞誉”的综合性企业集团。 然后回归到正题：招聘-----广纳贤才，共筑百年基业，最后就是具体的招聘单位、职位、需求量、任职要求等等，在具体的招聘中存在那些问题，可以见笔者的文字《十年后，对企业招聘的反思》，在这里就不再说了，而是从企业思想、文化的角度来看山河集团存在的问题。

　　笔者从山河集团的招聘广告中到底看到了什么呢？首先我们应该认识到言为心声，即语言是思维的软件，是交际的工具，山河集团利用这个思维软件、交际工具向外界表达自己的思想、观点和实际需求等等，这是很正常的表达，也是他们应有的权利，这本身并没有什么问题。其次我们应该清楚这一点，企业通过招聘广告的方式向外界表达自己的思想、价值观的时候，本质上是在向外界传播自己对整个产业或者行业未来发展趋势的一种预见与判断（这种预见与判断必须建立在人性之律和自然自律的基础上）和在此基础上展现企业对整个产业或者行业统领全局的能力，目的对资源的聚合来实现企业对未来的预见与判断。

　　笔者来谈谈山河集团统领全局的能力吧！我们应该注意到政治家已经从鼓吹人生观的角色中淡了出来，人生观在目前阶段已经就被企业家所主导。山河集团如何来统领社会发展的人生价值观，做时代的领导者呢？我们来看看中国市场中正面对的一些实际情况吧！首先是中国基本上已经解决了温饱问题，也就是解决了最基本的生存问题。温饱问题解决之后，社会的发展面临两种选择：一堕落；一升华。面对这两种极端的价值观和生活方式，山河集团如何选择自己的道路呢？从山河集团的招聘广告这个思维软件中，笔者看到的是假大空，而根本看不到在历史的转折点上，它对未来进行的深入思考和对未来的冒险探索，特别是对消费者人生价值观和生活方式的思考，比如我们应该如何主导或者引导新时代的价值观和生活方式，让我们避免进入到堕落的陷阱，而从容的实现人格的升华和社会的顺利转型呢？这可是企业的义不容辞的责任，因为企业主导社会价值观，企业决定社会的走向：堕落？升华？面对这个时代难题，实际上是考验山河集团是否具备高瞻远瞩和统领全局的能力，这个千载难逢的机会是在验证山河集团是否能够成就时代领导者、担当社会重任的试金石，可惜山河集团的思维软件中无法体现出它的这种时代进取精神，这实际上揭示了这一点山河集团它并没有将自己的发展建立在人性之律和自然之律的基础上，它的成功是一种历史的偶然，而不是历史的必然，尽管它获取了诸多的荣誉或者荣耀，比如中国企业500强、中国建筑业50强等等，从它的思维软件中，无法从逻辑上得到证明，

　　其次我们来看看我们传统的消费文化吧！我们是一个农耕社会，农耕社会建立起来的是一种农耕文化。农耕文化强调勤劳与俭朴，坚决反对享乐与奢侈，并且这种文化深深的打上了道德的标签，任何享乐与奢侈，都要经受道德质疑与道德批判。而被企业主导的现代社会则强调智慧的消费。现代社会并不反对享乐和奢侈。为什么？因为消费代表着价值观与生活方式，即代表不同社会消费者阶层的文化修养与生活品质，代表着消费者的梦想与价值追求，更重要的是它代表着现代社会的一种制造财富的文化和机制，推动人类社会由生理的人向精神的人转型。从山河集团过去的经历和未来的展望中看不到它的财富制造机制和文化到底是什么，也就是它自己都不清楚在社会的进程中，如何清除农耕文化对现代消费文化的影响和制约，同时如何建立现代消费文化的机制，也就是确立一种新的财富创造机制和财富文化，而这些依靠的是企业的思想，而不是其他。拿一点山河集团的具体事例说吧！山河集团做的整版的招聘广告，这也是一种消费，从这种消费中，笔者看到山河集团的招聘广告中，对于具体的岗位，缺乏对具体岗位的详实描述和职责的认定，也就是岗位不明确、职责没边界，山河集团主导的是一种什么样的企业文化呢？对自然之律的不尊重，对人性之律的不敬畏，于是它的经营既没有效率，更不用说有什么效果了，山河集团将自己的经营思想给暴露出来了，这种暴露实际上是将经营思想上的危机给充分的暴露出来了，这样的企业还会揍得更远吗？

　　方圆20150326一次稿件匆匆草拟